39号财会公报从今年1月1日开端实施，员工分红转为费用化并揭露在财报中，过去盛行分红配股的新技术产业，今年上半年的财报表现直接受到冲击，影响高达400亿余元，不论获利和毛利率均明显下降，台积电今年上半年盈余减少71.9亿元、对宏达电每股税后纯益的影响金额更达3.4元，居所有上市柜公司之冠。不过，安侯建业会计师事务所会计师陈振干分析，若将分红的费用加回去，今年科技业的表现其实没有比较差，只是财报比以往更真实呈现。
勤业众信会计师事务所会计师巫鑫解释，员工分红费用化虽会影响公司盈余和现金流量，但因把员工分红当作费用，表面上盈余减少，但是当作费用以后可以抵税，对公司反而有利。所以即使公司盈余减少，公司未来股价也可能因节税效果而上涨，但若是原本有效税率就很低的高技术公司，就没什么节税的效果。
宏达电会计长林政宽则乐观表示，高技术、高股价公司不一定就是员工分红费用化的受害者，「反正所有公司都在同一个游戏规则下」，刚开端受到冲击是难免的，但财报透明有利于台湾企业国际化。反倒是仍在起步阶段、还没开端获利的企业，没有了员工分红当作留才的筹码，发展可能因此受限。
华映副总巫俊毅也赞同，台湾电子业能有今天荣景，员工分红制度功不可没，为因应员工分红费用化，企业更要思考留才之道，像华映就启动类似签约金的制度，对签不同服务年限的契约，给予不同额度的奖金，同时也调整员工薪水，弥补员工在分红部分的损失。
其实，39号公报虽然冲击科技业，但影响最大的不是公司，而是以前坐领高额配股分红的员工。因为员工配股改以市价计算，公司股价愈高的员工，拿到的股数愈少，明年起荷包就要大幅缩水。
陈振干说，虽然员工分红费用化是今年开端实施，但员工今年还是有领到去年的分红，所以到了明年7、8月的时候，才会确实感受到「差很多」。他也预测，如果是有资金压力、但股价还不错的公司，可能会办现金增资，强迫员工认股；如果公司现金压力比较小，分红政策选择的空间相对较大，给员工股票的比例会比较高一点，尤其若明年的股价还是偏低，公司给员工股票的诱因就会更高。
小辞典
39号公报从今年1月1日起开端实施，上市柜公司发给员工的分红，必须行认为公司「费用」，而在今年第一季财报中，就要估计员工分红费用的金额，受到影响最大的，就是惯用分红配股奖酬员工的新技术产业，像是台积电今年上半年盈余因此减少71.9亿元、宏达电的每股税后纯益也折损3.4元。
过去上市柜公司发给员工的分红，一直被当作「盈余」处理，虽有美化财报的效果，但常被外资质疑台湾财报的可信度。
实例
B公司97年分配给员工50万股的股票红利，金额为2，000万元，原本这2，000万元可以当作公司的盈余，但员工分红费用化后，要转做公司费用，盈余就会因此减少2，000万元。
